{"id":1961,"date":"2022-04-17T11:07:03","date_gmt":"2022-04-17T09:07:03","guid":{"rendered":"https:\/\/acciodonesvisuals.cat\/interseccionalidad\/"},"modified":"2023-05-17T10:45:33","modified_gmt":"2023-05-17T08:45:33","slug":"interseccionalidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/acciodonesvisuals.cat\/es\/interseccionalidad\/","title":{"rendered":"Interseccionalidad"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1961\" class=\"elementor elementor-1961 elementor-50\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2ff7bb7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"2ff7bb7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c9ddcb8 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"c9ddcb8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1899a2d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1899a2d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 15-04-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">DONES VISUALS LANZA EL \u201cPLAN ESTRAT\u00c9GICO POR UN AUDIOVISUAL IGUALITARIO E INCLUSIVO\u201d<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5f576b7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"5f576b7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-381fee1 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"381fee1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ff79de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ff79de\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 15-04-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>El Plan estrat\u00e9gico por un audiovisual igualitario e inclusivo es una continuaci\u00f3n de la tarea iniciada por Dones Visuals el 2019, a\u00f1o que empezamos a aplicar medidas espec\u00edficas desde una perspectiva interseccional tanto en en los programas del Plan de Acci\u00f3n como en las propuestas presentadas a las principales instituciones del audiovisual. Desde entonces, Dones Visuals ha puesto de manifiesto que <strong>hace falta un compromiso de la administraci\u00f3n y de todo el sector para conseguir no solo un audiovisual libre de discriminaci\u00f3n, sino para enriquecerlo con narrativas, tem\u00e1ticas y cinematograf\u00edas que tambi\u00e9n necesitan una perspectiva diferente y renovadora<\/strong> de los canones hetero patriarcales y coloniales.<\/p><p>Por lo tanto, es necesario y urgente que el paradigma desde el cual se ha construido el imaginario audiovisual cambie. Para que este cambio se produzca, tenemos que saber <strong>c\u00f3mo somos y d\u00f3nde estamos<\/strong> (a pesar de la discriminaci\u00f3n es evidente a primera vista), y tambi\u00e9n tenemos que aprender de experiencias exitosas e inspiradoras de todo el mundo para poder impulsar las medidas correctoras oportunas. Tenemos que <strong>deconstruir nuestros prejuicios conscientes e inconscientes<\/strong>, tenemos que formarnos y tenemos que generar un verdadero espacio de igualdad de oportunidades y as\u00ed transformar nuestro audiovisual en uno de m\u00e1s igualitario e inclusivo.<\/p><p>Desde este punto de vista, el <strong>Plan estrat\u00e9gico por un audiovisual igualitario e inclusivo quiere ser un paso m\u00e1s en el camino de la transformaci\u00f3n del audiovisual catal\u00e1n en uno m\u00e1s justo y diverso<\/strong>, tanto en t\u00e9rminos de representatividad como de representaci\u00f3n.<\/p><h4><strong>\u00bfQU\u00c9 L\u00cdNEAS DE TRABAJO TIENE?<\/strong><\/h4><p>Este plan consta de cuatro l\u00edneas de trabajo:<\/p><p><strong>BUENAS PR\u00c1CTICAS<\/strong> An\u00e1lisis de las buenas pr\u00e1cticas en perspectiva de g\u00e9nero y diversidad otras instituciones y entidades de la cultura audiovisual y de \u00e1mbito internacional en materia de formaciones, medidas correctoras, criterios aplicados a las convocatorias p\u00fablicas y privadas, y tipos de datos que se recogen con el fin de elaborar un informe.<\/p><p><strong>ESTUDIO Y AN\u00c1LISIS <\/strong>Elaboraci\u00f3n de las herramientas para identificar y recaudar los datos de las profesionales desagregadas por diversidades con personas y entidades expertas. Estudio y an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n actual en la industria en estos t\u00e9rminos.<\/p><p><strong>PLAN DE FORMACIONES<\/strong> Elaboraci\u00f3n de un plan de formaciones dirigidas a profesionales del sector audiovisual de toda la cadena de creaci\u00f3n, producci\u00f3n y exhibici\u00f3n, as\u00ed como a las administraciones que lideran la cultura audiovisual en Catalu\u00f1a. Las formaciones se enfocar\u00e1n a trabajar el imaginario, los prejuicios inconscientes, la representaci\u00f3n y la representatividad.<\/p><p><strong>ACCI\u00d3ARREL<\/strong> Dise\u00f1o e implantaci\u00f3n del programa de creaci\u00f3n audiovisual Acci\u00f3n Ra\u00edz, centrado en la primera fase de desarrollo de un proyecto audiovisual. Esta acci\u00f3n pretende ser un programa de acompa\u00f1amiento y asesoramiento, dirigido a cineastas que se identifiquen como mujeres o que al nacer se los asignara el g\u00e9nero femenino pertenecientes a colectivos hist\u00f3ricamente discriminados sea por condici\u00f3n de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, raza, origen, etnia, edad, poder adquisitivo, religi\u00f3n, discapacitado \/ diversidad funcional y\/o intelectual.<\/p><h3><strong>\u00bfCU\u00c1L ES EL CONTEXTO ACTUAL?<\/strong><\/h3><p>El Plan estrat\u00e9gico por un audiovisual igualitario e inclusivo parte de un contexto donde el desequilibrio hacia las mujeres todav\u00eda es persistente. A pesar de que el acceso a los cargos de responsabilidad y al liderazgo de proyectos audiovisuales sigue una tendencia de mejora, esta es lenta. <strong>A pesar de que hay un 64% de mujeres que se forman en audiovisual, el acceso a la profesi\u00f3n y la continuidad de sus trayectorias est\u00e1 llena de obst\u00e1culos y falsas creencias que limitan su plena participaci\u00f3n, siente el liderazgo femenino solo un 26% de media en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/strong><\/p><p>Si profundizamos algo m\u00e1s en las cifras, vemos que nos hablan de un sector con resistencia a una transformaci\u00f3n real, que no afecta solo al g\u00e9nero, sino sobre todo a la<strong> discriminaci\u00f3n hacia los colectivos hist\u00f3ricamente invisibilizados<\/strong>. La representatividad dentro de los equipos de mujeres racialitzades, trans, de diversidad or\u00edgenes, diversidad funcional f\u00edsica o ps\u00edquica es pr\u00e1cticamente inexistente. En la mayor\u00eda de casos, <strong>hay menos de un 5% de representatividad de estos colectivos en los equipos<\/strong>.<\/p><p>El 2017, cuando la presencia de las cineastas en cargos de liderazgo de proyectos en Catalu\u00f1a era de un 16%, Dones Visuals dise\u00f1\u00f3 el Plan de Acci\u00f3n, dise\u00f1ado en tres grandes l\u00edneas:<\/p><p><strong>Apoyo, acompa\u00f1amiento y visibilizaci\u00f3n de las cineastas<\/strong> y sus obras; an\u00e1lisis continuado de la presencia de las mujeres al \u00e1mbito audiovisual, y dise\u00f1o de medidas correctoras para corregir los desequilibrios existentes.<\/p><p>Este plan se ha ido desplegando progresivamente a lo largo del tiempo, llegando a llevar a cabo todas sus acciones en el 2022. A trav\u00e9s del programas de mentoria, formaci\u00f3n y asesoramiento como Acci\u00f3 Curts, Acci\u00f3 Producci\u00f3, Acci\u00f3 Viver i Acci\u00f3 de Cap se <strong>ha acompa\u00f1ado a m\u00e1s de 200 cineastas<\/strong> hasta el momento. As\u00ed mismo, Acci\u00f3 Directori ha contribuido a la difusi\u00f3n de m\u00e1s de 1.200 perfiles de mujeres profesionales, y a trav\u00e9s de Acci\u00f3 Estudi se ha generado conocimiento, reflexi\u00f3n y debate que nos ha permitido impulsar y presentar diferentes propuestas a las administraciones y gobierno.<\/p><p>Las medidas tomadas al Plan de Acci\u00f3n Dones Visuals han tenido un gran impacto en la carrera de muchas cineastas y profesionales del audiovisual, pero el incremento de las participantes pertenecientes al colectivos hist\u00f3ricamente invisibilizados y discriminados ha estado ligero y solo con un impacto especialmente superior en los programas dirigidos al talento m\u00e1s emergente y\/o joven como Acci\u00f3 Curts. Esto pone de manifiesto la brecha de accesibilidad entre cortometrajes y largometrajes para las cineastas pertenecientes a los colectivos mencionados, y la necesidad de un plan especial que suma esfuerzos en el Plan de Acci\u00f3n inicial.<\/p><p><em>Actualmente, el Plan estrat\u00e9gico por un audiovisual igualitario e inclusivo cuenta con el apoyo del Departamento de Igualdad y Feminismos de la Generalitat de Catalu\u00f1a y del Institut Catal\u00e0 de les Dones.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DONES VISUALS LANZA EL \u201cPLAN ESTRAT\u00c9GICO POR UN AUDIOVISUAL IGUALITARIO E INCLUSIVO\u201d El Plan estrat\u00e9gico por un audiovisual igualitario e inclusivo es una continuaci\u00f3n de la tarea iniciada por Dones Visuals el 2019, a\u00f1o que empezamos a aplicar medidas espec\u00edficas desde una perspectiva interseccional tanto en en los programas del Plan de Acci\u00f3n como en &#8230; <a title=\"Interseccionalidad\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/acciodonesvisuals.cat\/es\/interseccionalidad\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Interseccionalidad\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1100,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Interseccionalidad &#171; Acci\u00f3 Dones Visuals<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/acciodonesvisuals.cat\/es\/interseccionalidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Interseccionalidad &#171; Acci\u00f3 Dones Visuals\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"DONES VISUALS LANZA EL \u201cPLAN ESTRAT\u00c9GICO POR UN AUDIOVISUAL IGUALITARIO E INCLUSIVO\u201d El Plan estrat\u00e9gico por un audiovisual igualitario e inclusivo es una continuaci\u00f3n de la tarea iniciada por Dones Visuals el 2019, a\u00f1o que empezamos a aplicar medidas espec\u00edficas desde una perspectiva interseccional tanto en en los programas del Plan de Acci\u00f3n como en ... 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